【薪资粘性凸显：企业规模越大，加薪幅度越高】
⑴ 美国1月留职者年薪中位数同比增长4.5%，增速与上月基本持平，显示薪资增长具有粘性。
⑵ 跳槽者薪资增速小幅放缓至6.4%，但仍显著高于留职者，表明通过更换工作获取更高薪酬的渠道依然存在。
⑶ 分行业看，薪资增长较为均衡，金融活动业（5.2%）和制造业（5.0%）留职者加薪幅度领先。
⑷ 信息业（4.1%）和其他服务业（4.1%）薪资增速相对较低，但仍保持在4%以上。
⑸ 最显著的分化体现在企业规模上：大型企业（500人以上）留职者薪资增长达5.0%，而最小型企业（1-19人）仅为2.5%。
⑹ 薪资增速与企业规模呈明显正相关，中型企业（50-499人）薪资增速（4.7%-4.8%）也高于行业平均水平。
⑺ 这一模式表明，拥有更强定价能力和更稳定现金流的大型企业，在维持薪资竞争力方面更具优势。
⑻ 尽管就业增长放缓，但广泛的薪资压力并未消失，尤其是来自大企业的薪资刚性，可能继续对核心服务通胀构成支撑。。